Date de publication : 8 novembre 2019 / Catégorie(s) : Emploi
Les Français se disent majoritairement satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Toutefois, ils sont également 38 % à déclarer ressentir du stress sur leur lieu de travail et à regretter le manque d’implication de leur employeur quant à leur qualité de vie au travail. Une contradiction qui en dit long sur les progrès encore à réaliser.
Sommaire
L’enquête menée par BVA en février 2019 auprès d’un échantillon de salariés français s’intéresse à la qualité de vie au travail (QVT) et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Si de nombreux chiffres en ressortent, les plus révélateurs de ce baromètre sont :
Cette enquête auprès des salariés a également été l’occasion de les interroger quant aux fondements de la qualité de vie au travail. De leur point de vue, celle-ci repose sur :
Le principal enseignement de ce baromètre est que l’aspect psychologique et les relations humaines occupent une place primordiale dans l’épanouissement personnel du salarié. Bien plus essentiels que tout ce qui est purement matériel, ces deux aspects :
Cette étude démontre clairement l’importance de prioriser la qualité de vie au travail (QVT) pour tous les employés en CDD ou CDI. Une plus grande implication de la structure en matière de QVT présente d’ailleurs de nombreux avantages :
Les avantages pour l’entreprise de renforcer la qualité de vie au travail de ses employés s’appliquent également dans le domaine de l’intérim. C’est même un aspect clef.
En effet, de nombreuses sociétés ou PME font appel à la solution de l’intérim pour répondre à des besoins ponctuels mais récurrents. Pour inciter un intérimaire à accepter régulièrement des missions au sein d’une même entreprise, la QVT joue un rôle clef. C’est d’autant plus vrai pour les métiers sous tension comme les chauffeurs de bus, les caristes, les comptables, les chaudronniers, les techniciens dans l’industrie.
Ainsi, un comptable satisfait de son expérience professionnelle en tant qu’intérimaire est plus facilement amené à accepter les futures missions qui lui seront proposées à l’avenir dans ce même cabinet de comptabilité.
Date : 25 mars 2021 / Catégorie(s) : Emploi
Date : 3 mars 2021 / Catégorie(s) : Emploi, Réglementation
Date : 1 mars 2021 / Catégorie(s) : Emploi, Réglementation