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dimanche 31 mars 2024
Publié le vendredi 7 juillet 2017
Fiche de paie intérim : Savoir lire son bulletin de salaire
La feuille de paie que vous recevez chaque mois comporte une multitude d’informations et de mentions obligatoires qui peuvent parfois s’avérer complexes à comprendre. Si dans la pratique, les modèles de fiches de paie sont très souvent utilisés, la réglementation n’impose pas un type spécifique. Le bulletin de paie n’est donc soumis à aucune condition de forme. C’est pourquoi il est parfois difficile de le décrypter.
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Décryptage d’un bulletin de paie en intérim à partir d’un exemple concret
Nous allons ici tenter de vous aider à déchiffrer votre bulletin de salaire, reçu en tant que salarié-intérimaire, en prenant un exemple concret. Nous sommes au début du mois de mai et vous venez de recevoir votre paie pour les heures effectuées du 01/04/2017 au 28/04/2017.
Voici à quoi votre bulletin de paye va ressembler :
Légende des colonnes
La colonne « Taux » correspond, selon les cas, à des pourcentages ou à des Euros. Tout ce qui correspond à des « Heures » travaillées ou fériées est en Euros. Tout le reste est en pourcentage.
La colonne « retenir » correspond aux cotisations salariales (prélevées sur le salaire brut).
La colonne « cotisation » correspond au montant des cotisations patronales payées par l’employeur aux différents organismes sociaux.
La colonne « calendrier » correspond aux nombres d’heures effectuées en fonction des relevés d’heures fournis par le salarié ou par l’employeur. Dans notre exemple : On y retrouve aussi les jours Fériées (F) et les absences justifiées (J).
Explication et décryptage ligne par ligne
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N° |
Rubrique |
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Contrat |
Début mai, vous avez reçu votre paie du 01/04/2017 au 28/04/2017. Elle correspond au(x) contrat(s) de mission(s) que vous avez effectuée(s) au mois d’avril 2017. Dans le cas présent, il y a eu 2 contrats de mission. 305 contrat de la période du 01/04/2017 au 14/04/2017 et 321 contrat de la période du 17/04/2017 au 28/04/2017 |
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1100 |
Pour chaque contrat, nous avons des heures travaillées qui correspondent au nombre d’heures totales effectuées (y compris les heures supplémentaires). |
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1110 |
Heures normales : elles correspondent aux heures travaillées, c’est-à-dire 35 heures, sans compter les heures supplémentaires. Dans notre exemple : il y a 69 H à 11€ de l’heure soit 759€ |
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1120 |
Heures supplémentaires : seront payées au-delà de 35 heures et majorées à 25% pour les 8 premières heures, c’est-à-dire de 36 à 43 heures. Dans notre exemple : 4 H sup. à 11€ de l’heure majorées à 25% de l’heure (pour le logiciel c’est 125%) Soit 11H x 1,25 = 13,75 13,75 x 4H = 55€ Il lui sera donc payé 55€ On retrouve bien : Heures normales : 69 heures Heures sup. : 4 heures = 73 heures travaillées |
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1900 |
Indemnité de fin de mission (IFM) sera versée à la fin du contrat de mission initial et de ses avenants de prolongation éventuels. Cette indemnité correspond à 10% du salaire brut. Dans notre exemple : ce contrat (305) s’étant terminé, les IFM sont versées. Dans la colonne base, nous avons 1260,88€ qui correspond au salaire brut de ses contrats, le contrat initial figurant sur le bulletin de paye du mois précédant. NB : Pas d’IFM pour le 2ème contrat puisqu’il est en cours. |
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1910 |
Indemnité de congés payés (ICP) a les mêmes conditions d’attribution que les IFM. L’indemnité correspond à 10% du salaire brut + IFM Autre exemple : salaire brut: 1500€ IFM : 150€ ICP 10% x (1500+150) = 165€ Salaire brut total 1500 +150 +165 = 1815€ NB : Pas d’ICP pour le 2ème contrat puisqu’il n’est pas terminé |
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Contrat |
321 pour la période du 14/04/2017 au 28/04/2017. Ce nouveau contrat a démarré dans la même Entreprise utilisatrice que le contrat précédent. Il a donc commencé le Lundi de Pâques (Férié du 17/04/2017). On y retrouve les N° 1100 ; 1110 ; 1120 |
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1130 |
Heures sup. majorées à 50% payables au-delà de 43 heures de travail par semaine (le maximum autorisé étant de 48 H sur 12 semaines consécutives) Dans notre exemple : le salarié à 0,50 H (soit 30 minutes) payées à 11€ de l’heure majoré à 50% (150% pour le logiciel) Soit : 11€ de l’heure x 1.50 = 16,50€ (c’est le taux horaire majoré à 50% cf. colonne taux) ; 16,50€ x 0,50 = 8,25€ Il lui sera donc payé 8,25€ |
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1170 |
Heures fériés du 17/04/2017 Dans notre exemple : habituellement le salarié fait 7 h le lundi, il lui est donc payé 7 h à 11€ de l’heure Soit 7 x 11€ = 77€ |
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Total |
Brut total : Dans notre exemple : 2099,04€ à payer qui correspond au total à payer pour le 1er contrat (305) et du 2ème contrat (321) Soit pour le 1er : 759,00 +55,00 + 126,09 +138,70 =1078,79€ Pour le 2ème : 770,00 + 165,00 +8,25 +77,00 =1020,25€ 2099,04€ |
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A ce total brut, nous devons déduire les cotisations salariales payées par le salarié sous les numéros : 3000, 3010, 3100, 3200, 3220, 3300, 3602 Dans notre exemple : 320,21 € qui seront retirés du salaire brut Les cotisations patronales sont, quant à elles, payées directement par l’employeur aux différents organismes collecteurs (retraite, chômage, mutuelle, …) sous les numéros : 3000, 3005, 3010, 3031, 3070, 3091, 3100, 3120 ;3200, 3220, 3300, 3510, 3520, 3602, 3700, 3900, 3920, 3921, 3925, 3926, 3930, 3931 Dans notre exemple : 761,81 € |
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Total |
Retenues : pour chaque partie Dans notre exemple : 761,81€ et 320,21€ |
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4100 |
CSG : Contribution Sociale Généraliste à déduire du salaire Dans notre exemple : 106,16€ |
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Total
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Imposable : correspond au total brut – les cotisations salariales – CSG + la cotisation patronale Mutuel N° 3602 et la Prévoyance N° 3300 Dans notre exemple : 1695,33€ Soit 2099,04€ – 320,21€ – 106,16€ + 10,96 + 11,70 = 1695,33€ |
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5100 |
CSG – CRDS : contribution pour le remboursement de la dette sociale est retenue sur le salaire du salarié Dans notre exemple : elle correspond à 60,37€ |
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Total |
Bulletin correspondra au net à payer au bas du bulletin de paye, ce total se calcul comme suit : Total imposable – CSG- CRDS (non déductible) – la cotisation patronale Mutuelle N° 3602 et la Prévoyance (Réunica) N° 3300 Dans notre exemple : 1695,33 – 60,37€ – 10,96 – 11,70 = 1612,30€ |
Tableau du bas du bulletin de paie
- Total Brut : il correspond au salaire Brut Annuel (ici de décembre 2016 à avril 2017 car en intérim on est en paie décalée).
- Total Imposable : c’est le cumul des « Net Imposable » depuis le début de l’année (étant donné que nous sommes en paie décalée : l’année commence au 1er décembre et va jusqu’à fin novembre).
- Total Plafond : est en lien avec la sécurité sociale
- Total retenues : il correspond à toutes les cotisations et les retenues versées pour le bulletin de paie du salarié.
- Total Hrs : c’est le total des heures cumulées depuis le début de l’année par le salarié.
- Hrs Travaillées : c’est le total des heures travaillées du mois travaillé, heures supplémentaires et jours fériés compris.
